بررسی رابطه ی بین اعتماد سازمانی و حافظه سازمانی کارکنان دانشگاه شیراز

بررسی رابطه ی بین اعتماد سازمانی و حافظه ی سازمانی کارکنان دانشگاه شیراز هدف این پژوهش "بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و حافظه ی سازمانی کارکنان دانشگاه شیراز"بود. جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه کارکنان رسمی و پیمانی دانشگاه شیراز بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای مرحله ای، 242 نفر انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش عبارت اند از پرسشنامه اعتماد سازمانی (إلونن و همکاران، 2008) و پرسشنامه حافظه سازمانی (آنت،2010). پس از محاسبه روایی و پایایی ابزار پژوهش و توزیع آن ها، داده ها با استفاده از روش های آماری تی تک نمونه ای، ضریب همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون چند متغیره تحلیل شدند. نتایج پژوهش نشان داد که:1) اعتماد افقی از کفایت قابل قبول بالاتر، اعتماد عمودی پایین تر از حد کفایت قابل قبول و اعتماد نهادی کارکنان در حد متوسط می باشد. 2) حافظه سازمانی کارکنان به جز در بعد دانش کاری که در حد کفایت مطلوب می باشد. در سایر ابعاد در حد کفایت قابل قبول و پائین تر از حد کفایت مطلوب گزارش شده است. 3) بین اعتماد افقی بادانش صنعتی، اعتماد عمودی بادانش صنعتی و دانش کاری رابطه مثبت و معنادار وجود دارد اما بین اعتماد افقی بادانش کاری، اجتماعی، سیاسی، فرهنگی و تاریخی و اعتماد نهادی بادانش سیاسی، دانش صنعتی و دانش تاریخی رابطه مثبت و معناداری وجود ندارد. 4) اعتماد عمودی پیش بینی کننده منفی و معنادار حافظه سازمانی دانش کاری کارکنان می باشد. 5) اعتماد افقی پیش بینی کننده مثبت و معنادار و اعتماد عمودی پیش بینی کننده منفی و معنادار حافظه سازمانی دانش اجتماعی می باشد. 6) اعتماد عمودی پیش بینی کننده مثبت و معنادار دانش فرهنگی، دانش سیاسی، دانش تاریخی و دانش صنعتی می باشد 7) اعتماد نهادی پیش بینی کننده مثبت و معنادار دانش سیاسی، دانش تاریخی و دانش صنعتی می باشد.